Kodeks Postępowania Zawodowego
- Usługi świadczone naszym klientom będą odznaczać się najwyższym standardem. W naszej pracy przestrzegane będą najwyższe standardy profesjonalizmu. Wszelka komunikacja powinna być uczciwa pod względem treści, a także szczera i rzetelna.
- Pracownicy będą postępować w sposób uczciwy i przyzwoity w kontaktach z mediami, przedstawicielami władz i społeczeństwem. Pracownicy nie będą w sposób niewłaściwy starali się wywrzeć wpływu na media, opinię publiczną czy instytucje rządowe. W naszej pracy praktykować będziemy otwartość i pełną przejrzystość.
- Pracownicy muszą być uczciwi i rzetelni. Nikt nie może rozpowszechniać wiadomości fałszywych czy wprowadzających w błąd. Nikt nie może dokonywać bezpodstawnych stwierdzeń bądź porównań, ani brać odpowiedzialności za idee bądź słowa, których nie jest autorem.
- Pracownicy będą postępować w sposób rzetelny w relacjach ze swymi byłymi bądź obecnymi pracodawcami/klientami, kolegami z pracy, a także przedstawicielami innych zawodów. Pracownicy nie mogą oczerniać, ani w sposób umyślny stawiać w złym świetle pracy swych kolegów, ani też psuć ich zawodowej reputacji. Wszyscy muszą rozumieć, szanować i przestrzegać kodeksy etyczne innych zawodów, z przedstawicielami których mogą mieć do czynienia.
- Pracownicy mają prawo odmowy wykonywania pracy nad projektem, jeśli jest on w konflikcie z ich własnymi wartościami, przekonaniami, bez obawy o swoje obecne stanowisko czy szanse kariery w Hill & Knowlton.
- Nie można reprezentować sprzecznych, bądź konkurujących interesów bez wyraźnej zgody zainteresowanych stron, udzielonej po pełnym ujawnieniu faktów.
- Pracownicy nie mogą osobiście przyjmować jakichkolwiek opłat, prowizji, podarunków, ani żadnego innego wynagrodzenia od kogokolwiek z wyjątkiem pracodawców, bądź klientów dla których dane usługi zostały wykonane. Płatności i wynagrodzenie za pracę muszą pochodzić tylko od klienta, dla którego praca została wykonana.
- Przestrzegany będzie duch i litera wszelkich przepisów. Przestrzegane muszą być wszelkie prawa, przepisy bezpieczeństwa, przepisy dotyczące lobbingu, kodeksy i regulacje dotyczące praw człowieka, także te odnoszące się do komunikacji,
jak prawo autorskie. - Pracownicy nie będą szukali osobistych korzyści dla siebie i innych z posiadania poufnych informacji zdobytych drogą służbową. Nie wolno przekazywać poufnych informacji do wykorzystania przy transakcjach giełdowych, nie wolno z nich czerpać korzyści, nie wolno ich wykorzystywać na rzecz firmy konkurującej z tą, dla której będzie się pracowało, ani w żaden inny sposób działać na szkodę tej instytucji. Te informacje muszą pozostać poufne w trakcie, a także po okresie zatrudnienia w Hill & Knowlton.
- Wszyscy pracownicy będą postępować w sposób uczciwy i przyzwoity w kontaktach między sobą. Będziemy wspólnie szanować swe potrzeby odnośnie wymiany opinii, rozwiązywania problemów, a także komunikacji o sprawach, które dotyczą całej firmy i każdego z nas oddzielnie.
